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    核安全文化的培育與實(shí)踐

    2017/6/6 14:04:22

    核安全文化需要內(nèi)化于心,外化于形,讓安全高于一切的核安全理念成為全社會(huì)的自覺(jué)行動(dòng);建立一套以安全和質(zhì)量保證為核心的管理體系,健全規(guī)章制度并認(rèn)真貫徹落實(shí);加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),完善人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制,形成安全意識(shí)良好、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、技術(shù)能力過(guò)硬的人才隊(duì)伍。
     
     。ㄒ唬Q策層的安全觀和承諾。決策層要樹(shù)立正確的核安全觀念。在確立發(fā)展目標(biāo)、制定發(fā)展規(guī)劃、構(gòu)建管理體系、建立監(jiān)管機(jī)制、落實(shí)安全責(zé)任等決策過(guò)程中始終堅(jiān)持“安全第一”的根本方針,并就確保安全目標(biāo)做出承諾。
     
     。ǘ┕芾韺拥膽B(tài)度和表率。管理層要以身作則,充分發(fā)揮表率和示范作用,提升管理層自身安全文化素養(yǎng),建立并嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度,落實(shí)安全責(zé)任,授予安全崗位足夠的權(quán)力,給予安全措施充分的資源保障,以審慎保守的態(tài)度處理安全相關(guān)問(wèn)題。
     
     。ㄈ┤珕T的參與和責(zé)任意識(shí)。全員正確理解和認(rèn)識(shí)各自的核安全責(zé)任,做出安全承諾,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全規(guī)定,形成人人都是安全的創(chuàng)造者和維護(hù)者的工作氛圍。
     
     。ㄋ模┡嘤龑W(xué)習(xí)型組織。各組織要制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,積極開(kāi)展培訓(xùn)、評(píng)估和改進(jìn)行動(dòng),激勵(lì)學(xué)習(xí)、提升員工綜合技能,形成繼承發(fā)揚(yáng)、持續(xù)完善、戒驕戒躁、不斷創(chuàng)新、追求卓越、自我超越的學(xué)習(xí)氣氛。
     
     。ㄎ澹(gòu)建全面有效的管理體系。政府應(yīng)建立健全科學(xué)合理的管理體制和嚴(yán)格的監(jiān)管機(jī)制;營(yíng)運(yùn)單位應(yīng)建立科學(xué)合理的管理制度。確保在制定政策、設(shè)置機(jī)構(gòu)、分配資源、制訂計(jì)劃、安排進(jìn)度、控制成本等方面的任何考慮不能凌駕于安全之上。
     
     。I(yíng)造適宜的工作環(huán)境。設(shè)置適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度,提供便利的基礎(chǔ)設(shè)施和硬件條件,建立公開(kāi)公正的激勵(lì)和員工晉升機(jī)制;加強(qiáng)溝通交流,客觀公正地解決沖突矛盾,營(yíng)造相互尊重、高度信任、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。
     
     。ㄆ撸┙(duì)安全問(wèn)題的質(zhì)疑、報(bào)告和經(jīng)驗(yàn)反饋機(jī)制。倡導(dǎo)對(duì)安全問(wèn)題嚴(yán)謹(jǐn)質(zhì)疑的態(tài)度;建立機(jī)制鼓勵(lì)全體員工自由報(bào)告安全相關(guān)問(wèn)題并且保證不會(huì)受到歧視和報(bào)復(fù);管理者應(yīng)及時(shí)回應(yīng)并合理解決員工報(bào)告的潛在問(wèn)題和安全隱患;建立有效的經(jīng)驗(yàn)反饋體系,結(jié)合案例教育,預(yù)防人因失誤。
     
     。ò耍﹦(chuàng)建和諧的公共關(guān)系。通過(guò)信息公開(kāi)、公眾參與、科普宣傳等公眾溝通形式,確保公眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán);決策層和管理層應(yīng)以開(kāi)放的心態(tài)多渠道傾聽(tīng)各種不同意見(jiàn),并妥善對(duì)待和處理利益相關(guān)者的各項(xiàng)訴求。

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